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2010年4月26日 (月)

”辞表”じゃなくて”退職願”、、だよね?

”宝船”の打ち合わせをして来た。

いやぁ、、、時間が掛かるなぁ、、。後どれくらい掛かるかなぁ、、。

まぁ、、”宝船”と言える程の物だとすれば、それくらいが当り前で、下手をすれば、待っている間に、どこかへ消えてしまうような物のはずだ。

”チャンスに、後ろ髪は無い”とは言うけれど、”前髪も無い、、”

うん?前髪が無いのは・・・私だ、、。

・・・。

さて、打合せを終えて、事務所に戻ると、郵便受けに手紙が来ていた。

無断欠勤の末、、、ついに”辞表”という形で、手紙が来た。

辞表??うーーーん、、違うだろう、、君は”役員”なのか?普通は”退職願”だろう、、。ましてや、やっと2年目に入ったばかり、、、。

それも、本来は、、”いきなり”というのはダメなんだよ、、。そして、それは、会社側が解雇通知を出す場合も同じで、”いきなり”はダメなんだよね。

就業規則に、”2週間前”などと書いてあるが、最低1か月以上前には、互いに通告しなければ、どうしても支障をきたすものだ。(辞めるのは2週間、解雇は30日・・かな、、)

まぁ、、本人とすれば、”そんな気持ちになれるような状況じゃぁなかった”のかもしれないが、仕事は全て中途半端に終わっていて、、、間違い、、中途半端までも行かずに終わっていて、引き継いだ者は、『げっ!また地雷だよ!!』と叫んでいた訳で、、。

分からないところが”分からない”、、だから当然、報告・連絡・相談は出来ない、、と言う状態だったのなら、、もう少し”分からない顔”でもしないと、、”分かったような顔”をするんじゃないよ、、、まったく、、。

何度聞いても”分かりました””出来てます”、、、澄ました顔で”次は何をやりましょうか?”って、、、なんだったんだろうなぁ、、。

うーーん、、それこそ、、、やめたやめた!無駄な時間だった、、。

・・・。

・・・。

さて、本日は月曜日だが、事務所の連中は、頑張って仕事をしている。こちらは、打てば響く。

薄皮一枚一枚を重ねるような経験して行けば、まぁ、、大方の人ならば、それなりに建築屋になって行けるものだ。

賢者は歴史に学ぶ、愚者は経験に学ぶ、、、グシャグシャな奴は、、?

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