今から、『健康診断』。血圧は正常・・のはずだが？

本日、我社は健康診断です。得意先の皆様、ご迷惑お掛けいたします。

予定としては、健康診断終了後、事務所にて”暑気払い”をやる予定にしている。しかし、当然その前に、最近の状況報告をしなければならない。

• 派遣業法の説明
• 派遣業法に対する得意先各社の対応について
• 年金改ざん問題について
• 監査役交代の報告
• 受注状況と新規事業・・・

うーーん、そんなに話している時間が取れるかなぁ、、。でも、ちゃんと説明しておかないとねぇ、、。

しかし、派遣と請負は、あまりに両極端で、現実的じゃない。ドイツのマイスター制度みたいに確立されているなら、出来るかもしれない。でも、そうさせたいなら、それらしいモデルを説明してもらい、『どちらを選ぶかい？』としてもらわないとなぁ、、。しかし、選択種が無さ過ぎる。独立も出来ない。あのマイスター制度だって見直しされているのに・・。

年金改ざん問題も、まさか自分達に関係あるとは、、、思ってないだろうなぁ、、。

以前、『契約社員が徳？と言う罠』を、このブログに書いたが、再掲載してみよう。０７．０３．１０のものだ。

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先日、気になっていた正社員と契約社員の給料比較を、もっと早く見せておけばよかった・・。

どぉも？手取りが多い事が良い事、と思っているようだ。

正社員の場合、総支給額２６５，０００円＋交通費２５，０００円＝２９０，０００円　の場合、

雇用保険料は290,000×8/1000＝２，３２０円

健康保険・厚生年金は１７等級（270,000～290,000）なので、健康保険１１，４８０円・厚生年金２０，４９８円　で、合計３１，９７８円

源泉所得税は、交通費が非課税で、健康保険・厚生年金分が控除されるので265,000－31,978＝233,022を税額表からみると（233,000～236,000）５，８７０円

従って、手取額は290,000－2,320－31,978－5,870＝２４９，８３２円（ここから、更に住民税が引かれる！！まぁ、、手取りは２４万を切る）

しかし、会社の負担は、雇用保険・健康保険・年金を同額負担するので、290,000＋34,298＝３２４，２９８円

更に、ボーナスが１５万+１５万＝３０万出るとして１２ヶ月で割ると２５，０００円、当然それにも保険料が４，０００円程度あるとすると、会社の負担は324,398＋29,000＝３５３，３９８円

更に、退職金の積立５，０００円とでもしようか、更に、不慮の事故を想定した最低額の保障が月々４，０００円、更に、社員であるため、年に１度は検診を受ける。更に、年に数回は飲み会くらいやるだろう。おそらく、会社負担は４０万円近くにはなる。

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だが、『手取りいくらだい？２４万切るのぉ？少ないなぁ、、。うちで契約社員でやらないか３０万は出す！』と、引き抜きが来る。契約社員と言っても、単なる個人事業主扱いで、一切の保険も何も無いのが普通だ。おそらく、これが施工図屋の実態だろう。

このマジックが分からない者は、、、うーーん！社員をやっていても、部下を任せられないなぁ、、。おそらく、女房子供、お爺ちゃん、おばぁチャン、、、本当の面倒は見れないだろう。

まぁ、、誰が見ても、正社員が特なのだ。

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さて、ここ↑に出てくる会社負担を誤魔化しているのが、今回の年金改ざん問題だ。働いている社員から、預かり金として、厚生年金分の２０，４９８円を預かり、それに、ほぼ同額を会社が負担し、社保に払うのだが、社員分しか払い込んでいない訳だ。要は、半額しか払ってない事になる。

騙されてばかり、、って事かな？あぁ、、じゃぁ、、私は、あまりにも正直に仕事をしていることになる。うーーん、そんな真面目じゃないけど、普通にやっているだけだが、、だから借金だらけなんだなぁ、、。

おおっと！もう、事務所を出ないと、健康診断に間に合わない。